S型雙吸中開泵為單級雙吸水平中開式離心清水泵，適應(yīng)于工業(yè)和城市給排水泵，可作為工廠、城市、電站、水利工程等排水或給水用泵，亦可用于農(nóng)田灌溉?！癝”系列型泵是中開泵廠家研發(fā)出來的高效節(jié)能產(chǎn)品，具有結(jié)構(gòu)簡單，性能優(yōu)良的特點。S型臥式雙吸離心泵供輸送不含固體顆粒的清水或物理、化學(xué)性質(zhì)類似于水的其它液體，被輸送的介質(zhì)溫度為0℃～80℃，允許進口壓力0.6MPa。

點擊上方圖片查看臥式雙吸離心泵型號價格↑

?

?

?

2018年7月，長沙中聯(lián)泵業(yè)成功交付新疆某大型火電廠冬季供暖保障項目疏水系統(tǒng)的設(shè)備提供及技術(shù)支持，該項目采用中聯(lián)泵業(yè)的拳頭級產(chǎn)品自平衡多級泵應(yīng)用于疏水系統(tǒng)，在滿足出口壓力的情況下，解決了疏水泵汽蝕余量低、輸送介質(zhì)溫度變化范圍大的技術(shù)難點目前該項目水泵一直運行穩(wěn)定，完全滿足了電廠的工況條件，雙吸離心泵葉輪和密封環(huán)間隙。

SM型雙吸中開泵是具有耐磨性質(zhì)的臥式、單級、雙吸、中開離心泵，是在S型泵基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化更新采用新型抗磨結(jié)構(gòu)及材質(zhì)而設(shè)計的新一代耐磨中開泵產(chǎn)品，能用于泥沙、多泥砂、污水介質(zhì)的輸送，該系列泵的流量范圍88-1400m3/h，揚程范圍10-98m，功率范圍22-132kw，輸送的介質(zhì)溫度不能超過80度，雙吸離心泵葉輪和密封環(huán)間隙。

在選購多級離心泵的時候應(yīng)該注意什么？客戶在選購多級離心泵的時候不能只看外觀和價格的高低，一定要根據(jù)自身實際運用工況出發(fā)來選擇，比如水泵需要輸送的流量揚程是多少、輸送的介質(zhì)特性、使用材質(zhì)、安裝尺寸等多方面考慮，只有選擇合適實用的才是重要的，不然買到的設(shè)備就是一“廢鐵”，根本就不能發(fā)揮用處。

服務(wù)做沒做好，是體現(xiàn)在一些小細節(jié)上的。比如客戶在買了設(shè)備付完款后，很多公司就不管了，置之不理了。長沙中聯(lián)泵業(yè)有一個專項管理檔案庫，記錄購買客戶的設(shè)備信息，不定期對客戶及司機普及挖掘設(shè)備的保養(yǎng)常識，定期對客戶的裝備進行回訪巡檢，及時將裝備容易出現(xiàn)的問題及對應(yīng)的解決方案整理成冊，以便應(yīng)對客戶不時之需。

電動給水泵其實就是鍋爐給水泵，顧名思義是用電力帶動用于鍋爐系統(tǒng)的給補水。電動給水泵的類型按結(jié)構(gòu)劃分分為立式泵和臥式泵兩種，主要的型號選型上有DGP自平衡多級鍋爐給水泵、DG型多級離心鍋爐給水泵、GDL立式多級鍋爐給水泵、CDLF型立式輕型多級電動給水泵，流量大揚程大的選用臥式離心泵，重量輕安裝移動方便占地面積小就選用立式離心泵。

長沙中聯(lián)泵業(yè)在三十年的水泵科研成功不斷轉(zhuǎn)產(chǎn)發(fā)展下，產(chǎn)品種類不斷豐富增加，產(chǎn)量也不在不斷增產(chǎn)，主要生產(chǎn)D型多級離心泵、MD型耐磨礦用多級泵、DG型多級鍋爐給水泵、高溫?zé)崴?、自平衡多級離心泵、不銹鋼化工泵、耐腐蝕離心泵、雙吸中開泵、多級中開泵、潛水泵、深井泵、污水泵、管道離心泵，全都現(xiàn)貨供應(yīng)，產(chǎn)能充足。

2011年2月16日，長沙中聯(lián)泵業(yè)在高效節(jié)能雙吸離心泵制造技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用項目獲得湖南省科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎。這個獎項在科技領(lǐng)域里是比較具有代表性、權(quán)威性和影戲里的，此次獲獎,說明公司研發(fā)技術(shù)上面一直都不停歇，一點一點在進步，不會停留在原地止步不前，力求為客戶設(shè)計開發(fā)更多好的產(chǎn)品。

長沙中聯(lián)泵業(yè)基于過去二十幾年對離心泵行業(yè)的深入研究，經(jīng)過市場對傳統(tǒng)多級泵故障痛點的深度解析，開發(fā)出了一系列高效節(jié)能環(huán)保的自平衡多級泵它是適應(yīng)國內(nèi)各行業(yè)水處理市場的泵系統(tǒng)節(jié)能的環(huán)保型工業(yè)流體機械設(shè)備，效率提高了3-8%，延長了使用壽命，降低了用泵企業(yè)的電力支出和維保費用等運營成本，雙吸離心泵葉輪和密封環(huán)間隙。

人員的過多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實施期權(quán)激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專業(yè)人才給予股東權(quán)益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長，一起實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。