S型雙吸中開泵為單級、雙吸水平中開式離心清水泵，適應于工業(yè)和城市給排水泵，可作為工廠、城市、電站、水利工程等排水或給水用泵，亦可用于農(nóng)田灌溉?！癝”系列型泵是中開泵廠家研發(fā)出來的高效節(jié)能產(chǎn)品，具有結(jié)構簡單，性能優(yōu)良的特點。供輸送不含固體顆粒的清水或物理、化學性質(zhì)類似于水的其它液體，被輸送的介質(zhì)溫度為0℃～80℃，允許進口壓力0.6MPa。

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350s16雙吸離心泵出水口管徑，2019年2月22日，長沙中聯(lián)泵業(yè)接到昆明某大型鉛鋅礦企業(yè)的反饋，說中聯(lián)泵業(yè)在單位部署的多臺自平衡多級離心泵無故障運行了13個月，其中沒有出現(xiàn)任何需要維修的故障，還說我公司生產(chǎn)的自平衡多級離心泵運行很平穩(wěn)，噪音也很小所有的標準很規(guī)范，而且安裝很方面，占用面積小。

CYZ型油泵是屬于單級自吸式離心泵，采用優(yōu)質(zhì)材料精心鑄造而成，具有很強的自吸能力，采用的是硬質(zhì)合金機械密封，機封性強，經(jīng)久耐用，結(jié)構簡單，安裝操作維護方便，不需要經(jīng)常性的拆開保養(yǎng)，運行平穩(wěn)，CYZ掃艙效果也是比較好，能滿足船用要求，可以用在油輪或輸水船舶上當作掃艙泵使用，能輸送海水，也適合用于船用貨油泵、艙底泵。

選擇中聯(lián)泵業(yè)的泵及泵系統(tǒng)節(jié)能解決方案能給企業(yè)帶來什么好處？中聯(lián)泵業(yè)的泵及泵系統(tǒng)節(jié)能解決方案主要是從根源上去解決泵組及泵系統(tǒng)運行時存在的高能耗問題，把在系統(tǒng)上不合適、效率低的水泵給替換成高效節(jié)能的水泵，保證泵站始終運行在高效率的工作狀態(tài)，優(yōu)化改造后的系統(tǒng)能為企業(yè)省下20%以上的電力支出成本和40%以上的人力運維成本，增加了企業(yè)的利潤，350s16雙吸離心泵出水口管徑。

中聯(lián)泵業(yè)為了更快速、精準、定位地解決售后問題，打造了機泵遠程智能監(jiān)測管理云平臺，系統(tǒng)24小時不間斷監(jiān)控及服務，提供旨在為客戶提供高效、方便的售后服務及備品備件供應。機泵遠程智能監(jiān)測管理云平臺簡化了售后服務中一些復雜的環(huán)節(jié)，充分利用大數(shù)據(jù)庫，提供數(shù)據(jù)采集、狀態(tài)分析、專家咨詢服務。

鍋爐系統(tǒng)的鍋爐給水、補水、鍋爐熱水循環(huán)就要用到鍋爐補水泵。鍋爐補水泵采用優(yōu)秀先進的水力模型，效率高，性能范圍廣，采用填料密封，安全可靠，結(jié)構簡單，運行平穩(wěn)，噪音低，維修便捷，在型號的選型上有GC型鍋爐泵、DG型多級離心鍋爐水泵、DGP型自平衡多級離心鍋爐給水泵,用于輸送溫度低于280度的清水或沒有腐蝕性、不含顆粒雜質(zhì)的液體。

中聯(lián)泵業(yè)自平衡多級離心泵主要優(yōu)勢總結(jié)：結(jié)構先進，沒有平衡盤結(jié)構的弊端，無軸向力自動平衡，轉(zhuǎn)子部件剛性好，沒有互相摩擦機會，沒有平衡水泄露，沒有容積損失，性能參數(shù)98%滿足設計要求，效率提高3%-14%，軸功率同步下降，節(jié)能效果明顯，易損件少，維修周期延長，轉(zhuǎn)子定位精確，機械密封壽命長，潤滑方式好，軸承壽命長，耐溫范圍高達200℃，適合各種介質(zhì)和惡劣工況。

350s16雙吸離心泵出水口管徑，2019年12月19日，長沙市工商行政管理局核準正式印發(fā)長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司營業(yè)執(zhí)照，標準著公司股份制改造圓滿完成，為公司登陸資本市場做了良好的鋪墊。中聯(lián)泵業(yè)將會以此為股份制改造為契機，建立新的企業(yè)發(fā)展競爭機制，實施規(guī)范化運作，帶著員工、股東和投資合作伙伴一起發(fā)展，力爭早日實現(xiàn)新三板掛牌上市。

長沙中聯(lián)泵業(yè)有限股份公司是湖南省內(nèi)很早通過ISO9001質(zhì)量體系認證的制泵企業(yè)，已取得質(zhì)量管理體系（ISO9001:2015）、環(huán)境管理體系（ISO14001:2015）及職業(yè)健康安全管理體系（ISO45001:2018）認證證書，嚴格按照5S要求標準化管理，認真務實抓好安全生產(chǎn)工作，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設定內(nèi)部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。